Le volet d'évaluation prioritaire employeur direct du Programme des candidats du Manitoba vous appuie en tant qu'employeur du Manitoba. Un travailleur étranger temporaire peut faire une demande de résidence permanente au moyen du PCM, en se fondant sur votre offre d'emploi ferme, à long terme et à temps plein, au Manitoba.

Le travailleur étranger temporaire occupe déjà un emploi dans votre entreprise.
Il n'est pas nécessaire que le PCM ou Ressources humaines et Développement social Canada approuvent une deuxième fois les emplois à long terme et à temps plein offerts aux travailleurs étrangers qui occupent un emploi dans votre entreprise depuis au moins six mois.

La raison en est que ce poste a déjà fait l'objet d'un « avis concernant l'impact sur le marché du travail » au moment où le travailleur concerné a présenté une demande de permis de travail. Dans ce cas, le processus qui permet à votre employé de demeurer au Manitoba et de s'y établir s'enclenche au moment où le travailleur fait une demande dans le cadre du PCM, laquelle comprend votre lettre d'offre d'emploi et le permis de travail temporaire valide.

Préautorisation d'offres de travail pour travailleurs potentiels à l'extérieur du Canada
Travail et Immigration Manitoba adoptera de nouveaux critères pour que les employeurs puissent présenter une demande de préautorisation d'offres d'emploi à l'intention de candidats du Manitoba potentiels, afin d'aider ceux-ci à faire une demande de permis de travail temporaire exempt des exigences liées aux avis concernant l'impact sur le marché du travail.

Ces nouveaux critères seront conformes aux règlements de laLoi sur le recrutement et la protection des travailleurs du Manitoba, qui interdit d'imposer des frais aux travailleurs dans le processus de recrutement, et qui garantit que tout recruteur engagé dans ce processus détient une autorisation à cet fin.

Nous prévoyons adopter ces nouveaux critères au début de 2009; nous n'émettrons pas de préautorisation à l'intention des employeurs avant ce moment.

Travailleurs étrangers temporaires
À l'heure actuelle, les employeurs qui souhaitent recruter des travailleurs étrangers temporaires doivent suivre les procédures normales ayant trait aux avis concernant l'impact sur le marché du travail, auprès de Service Canada. Pour en savoir plus, consultez notre page Travailleurs étrangers temporaires.

Pour plus d'information, communiquez par courrier électronique avec la Division de l'immigration et du multiculturalisme de Travail et Immigration Manitoba, àimmigratemanitoba@gov.mb.ca ou par téléphone, au numéro 204-945-2806.

D'autres renseignements importants
Le volet d'évaluation employeur direct du PCM ne remplace pas le Programme des travailleurs étrangers temporaires. Les employeurs doivent démontrer qu'ils recrutent un travailleur permanent qui s'établira au Manitoba.

Dans le cadre du PCM, on rejettera les demandes présentées par un recruteur indépendant qui ne fait pas partie des représentants en immigration autorisés ou qui ne respectent pas notre Code de déontologie des représentants en immigration.

À titre d'employeur, vous devez démontrer que l'employé recruté jouira de la sécurité d'emploi, que vous respectez le Code des normes d'emploi du Manitoba et que vous offrez un salaire concurrentiel.