Combler dès maintenant les pénuries d'emplois

Il est avantageux d'embaucher des travailleurs étrangers au moyen de permis de travail temporaires car vous pouvez ainsi compter sur des personnes qui possèdent les qualifications dont vous avez besoin, et qui peuvent sans tarder contribuer à votre organisation. De plus, cette façon de procéder vous donne l'occasion de mettre les travailleurs à l'essai, dans le but de les engager à long terme pour occuper des emplois à temps plein, en tant que résidents permanents du Manitoba.

• Vous devez avoir échoué dans votre tentative de trouver un citoyen canadien ou un résident permanent pour combler le poste. * RHDSC exige que vous ayez affiché vos postes disponibles dans la Banque d'emplois du Canada.
• Vous devez obtenir un « avis concernant l'impact sur le marché du travail » de Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC). (RHDSC détermine s'il est approprié de recruter à l'étranger plutôt que sur le marché local.)

Remplissez la Demande - Travailleur étranger (PDF 431 Kb) de RHDSC et faites-la parvenir à un Centre Service Canada.

Après avoir obtenu l'autorisation nécessaire, les personnes à qui vous avez offert un emploi doivent faire une demande de permis de travail temporaire auprès de Citoyenneté et Immigration Canada. Ces personnes doivent présenter leurs demandes à une ambassade canadienne, un haut-commissariat ou un consulat dans leur pays de résidence. Si une personne concernée se trouve actuellement au Manitoba, elle doit se rendre au consulat général, à Buffalo (N.Y.). Les demandeurs doivent présenter une lettre d'offre d'emploi et un exemplaire de l'avis concernant l'impact sur le marché du travail.

Consultez le site Web de RHDSC pour obtenir des renseignements détaillés concernant leProgramme des travailleurs étrangers temporaires.

Les personnes que vous engagez au moyen d'un permis de travail temporaire sont soumises aux mêmes normes d'emploi que les résidents permanents du Manitoba. À ce titre, elles doivent satisfaire aux exigences de la période d'essai dans votre entreprise.

* Pour certains postes, il n'est pas nécessaire d'obtenir un avis concernant l'impact sur le marché du travail. Pour plus d'information, renseignez-vous auprès de RHDSC.