On multiplie les initiatives dans le cadre du Programme des candidats du Manitoba (PCM), afin d'aider la province à atteindre les objectifs de l'Accord Canada-Manitoba en matière d'immigration (ACMI). Ces initiatives sont élaborées à la discrétion des agents du PCM, selon les besoins du programme et les ressources disponibles.

Vous pouvez faire une demande dans le cadre d'une initiative particulière du PCM :

• Si vous avez reçu une lettre vous invitant à faire une demande dans le cadre d'une initiative promotionnelle ciblée du PCM, OU;
• Si vous bénéficiez du soutien d'une organisation ethnoculturelle communautaire ou d'organisation de développement économique régionale du Manitoba qui vous aidera à organiser une visite exploratoire pré-autorisée dans le cadre du PCM.

Critères de bases liés aux initiatives de recrutement stratégique

1. Études et formation
On précise, dans les conditions établies pour chaque initiative, le niveau minimal d'instruction et de formation, mais il est essentiel de posséder un diplôme d'études secondaires.

2. Expérience de travail
Employabilité démontrée au Manitoba, ou telle que définie dans les conditions d'une initiative en particulier.

3. Compétence linguistique
Un niveau suffisant d'apprentissage du français ou de l'anglais, ou la compétence avérée dans l'une ou l'autre langue, pour travailler au Manitoba dès l'arrivée, en se fondant sur le dossier scolaire, les documents d'emploi ou les résultats de l'entrevue d'emploi.

4. Adaptabilité
Capacité de démontrer de façon satisfaisante votre intention et votre capacité de vous établir avec succès au moyen de ce qui suit :

• Employabilité : Formation et expérience de travail liées à votre domaine de spécialisation, y compris les permis, accréditations et agréments requis dans votre pays de résidence.
• Soutiens à l'établissement : Y compris les fonds d'établissement à votre nom et d'autres mesures de financement au Manitoba.

Processus de demande lié aux initiatives de recrutement stratégique

ÉTAPE 1 : Sélection et admissibilité

Les personnes invitées à présenter une demande
Pour chaque initiative de recrutement stratégique, on détermine des partenaires particuliers et des critères concernant le type et le nombre de candidats qui seront invités à présenter une demande. Les agents du PCM donnent aux candidats qui remplissent les critères une lettre les invitant à présenter une demande dans le cadre de l'évaluation prioritaire du PCM.

Par exemple, chaque année, des agents du PCM se rendent dans différents pays pour rencontrer des candidats potentiels, à l'occasion de certains événements tels que les salons de l'emploi et de l'immigration. Il arrive que l'on invite officiellement les personnes que l'on rencontre en entrevue à présenter une demande dans le cadre du PCM.

ÉTAPE 2 : Présenter la demande dûment remplie

Consultez la liste de vérification des documents, MDOC - stratégique. On y trouve l'explication de tous les formulaires et documents que vous devez inclure à l'appui de votre demande.

ÉTAPE 3 : Évaluation de la demande dans le cadre du PCM

On considérera votre désignation comme candidat de la province si :

• Vous remplissez les critères particuliers de l'initiative de recrutement stratégique et que vous êtes employable au Manitoba.
• Vous avez démontré hors de tout doute la capacité et l'intention de vous établir en permanence au Manitoba.